Ik heb een winnaarsmentaliteit, wat zich kenmerkt door mijn verfijnde focus op het resultaat. Succes is geen toeval …
In samenspraak maken we via onze unieke DNA-check van het bedrijf, het team, de functie en de potentiële kandidaat een analyse zodat we een helder beeld hebben van wat we zoeken. Eens het DNA is bepaald start de zoektocht.
Tijdens de zoektocht kan mijn tactiek veranderen want toppers zijn schaars en doorzettingsvermogen is een vereiste. Het DNA is uniek, dat wijzigt niet.
Via onze unieke DNA-check analyseren en omschrijven we haarfijn persoonlijke en voorspellende gedragsindicatoren. Wat zijn de kandidaat zijn of haar drijfveren & basisangsten, de daaruitvoorvloeiende managementstijl, wat de kandidaat bijdraagt aan de organisatie, op welke manier er gecommuniceerd wordt, …
Die persoonlijke en unieke DNA-check van de kandidaat projecteren we vervolgens op het DNA van het bedrijf, het team en de functie. Het DNA hebben we uiteraard vooraf geanalyseerd en beschreven.
Stap 1
We starten met het analyseren en beschrijven van het persoonlijke en unieke DNA van de kandidaat. Is er een match tussen het DNA van het bedrijf, het team, de functie én het DNA van de kandidaat? Wat is het ideale carrière pad en functie die de kandidaat voor ogen heeft?
Stap 2
In een diepte-interview analyseren we de 10 belangrijkste kerncompetenties. Ook bespreken we de drijfveren, de waarden en de intrinsieke motivatie van de kandidaat.
Stap 3
Naast het diepte-interview laten we de kandidaat een assessement afleggen zodat we een double check hebben op het DNA van de kandidaat. Bovendien krijgen we ook een beeld van de leiderschapcompetenties communicatie- en presentatiestijl, doelgericht- en besluitvaardigheid, probleemoplossend vermogen, timemanagement en mogelijke ontwikkelpunten van de kandidaat.
Stap 4
Je ontvangt een compleet samenvattend dossier van het hele proces dat we met de kandidaat hebben afgelegd. Gaande van de kerncompetenties, het diepte-interview, het assessment, een 360° relevante referentie check en onze bevindingen en vaststellingen.
Stap 5
Van bij de intake tot het geven van een stand van zaken, het inplannen van afspraken, het uitwisselen van feedback na het interview en de loonsonderhandeling. Inclusief zijn twee opvolgesprekken tussen ons, de kandidaat en het bedrijf na drie en na zes maanden. Kortom ik ontzorg volledig van a-tot-z.
Ontdek de voordelen van dit stappenplan om met meer diepgang een match te maken tussen het bedrijfs-DNA en het DNA van je toekomstige Sales-, Marketing of HR Directeur.
Naast de unieke en succesvolle DNA-methodiek hou ik ervan om zowel de klant als de kandidaat dé VIP-behandeling te geven die ze verdienen:
Kortom … we laten niets aan het toeval over.
Wil je weten welke mogelijkheden ik voor jou zie?
