United Talent | Specialisatie Retail

Hoe presenteren wij u de kandidaten?

De ideale HR professional is zoveel meer dan alleen de problem solver op personeelsgebied.

Wij vinden de ideale kandidaat via onze competentie matrix en een netwerk- en portfolio analyse.

Competentie Matrix

Deze matrix geeft een visueel inzicht in en rangschikking van de individuele kern-, functie- en afdelingscompetenties.

Portfolio Analyse

We maken met de sollicitant een overzicht van gerealiseerde projecten waaruit een evolutie, een specialisatie of vaktechnische competentie blijkt.

Netwerk Portfolio

We brengen de werkmethodiek in kaart van de sollicitant. Hoe pakt hij of zij het project aan, rekening houdende met de context? Wat waren successen en waar liep het minder? Is de sollicitant in staat de eigen aanpak aan te passen zodat die naadloos aansluit bij uw bedrijf?

Werkwijze

DNA

DNA opmaak van functie, bedrijf en kandidaat

Interview

In de diepte vraagstelling om drijfveren, waarden, motivatoren, … in kaart te brengen.

Evaluatie

DNA
360° referentie check
Diepte-interview
Samenstellen in dossier

DISC-Analyse

Assessment om objectief inzicht te krijgen in werkmasker, basisangsten, bijdragen tot de organisatie, drijfveren

Follow up

Constante begeleiding voor, tijdens en na het aanwervingsproces

360°

HR professionals doen meer dan alleen maar lonen uitbetalen, mensen rekruteren of met vakbonden praten. Ze vormen vaak de ‘lijm’ binnen een organisatie en ze zorgen ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek zitten.

Via de 360° referentie check bij klanten, leidinggevenden, collega’s krijgen we een totaal beeld van elke kandidaat. Ook krijgen we inzicht in de manier waarop ze samenwerken, communiceren en structuur brengen in het team. Deze waardevolle verzameling van DNA stukjes geeft ons een betrouwbaar beeld van uw toekomstig teamlid.

DNA

Een HR professional heeft een uniek profiel. Wij gaan op zoek naar zijn of haar DNA en krijgen zo het perfecte beeld van elke kandidaat.

Welk werkmasker vertonen ze als hun doelen niet gehaald worden? Wat zijn hun drijfveren en basisangsten,? Welke onderliggende waarden, normen en overtuigingen spelen?

Intensieve trajectbegeleiding

Gaande van functie- en profielopmaak, begeleiding selectie- en opvolgingsgesprekken na 3 en 6 maanden na opstart nieuwe medewerker.

Zowel de sollicitant als de werkgever genieten een intensieve opvolging.

De sollicitant krijgt een volledig beeld van de functie, de verwachtingen, de groeimogelijkheden en culturele waarden van de toekomstige werkgever.

"De professionele en mensgerichte aanpak van United Talent is iets wat ik nooit eerder had meegemaakt bij anderen selectiekantoren! Jullie durven doorvragen en denken oplossingsgericht voor zowel het bedrijf als de kandidaten. Jullie kijken verder dan enkel naar de vacature. Zo een engagement maakt dat we een lange termijn relatie kunnen uitbouwen. Bedankt voor jullie onuitputtelijke energie en inzet!"
Mauro Demurtas, Sales Director, Francotyp-Postalia
“Ik heb heel wat sollicitaties bij selectiekantoren achter de rug en ik merk een duidelijk onderscheid. Jullie interview is uniek en verhelderend, jullie volgen zeer kort het hele selectieproces op, ondersteunen en geven correcte opbouwende feedback. Ik heb nu een job die écht bij me past en waar ik in kan verder groeien. Ik ga jullie zeker aanbevelen aan mensen uit mijn netwerk."
Nathalie Mallot, Storemanager, JBC
"Het vinden van kandidaten die passen in een bedrijfscultuur zodat ze zich echt verbonden voelen is geen evidentie. Jullie inzet, beschikbaarheid en kennis van zaken maakt dat we nu een team hebben dat “echt” een team vormt. De assessments creëerden een meerwaarde en ondersteunen ons nu in het ontwikkelen van onze mensen. Ik werk graag met jullie samen om jullie passie, enthousiasme, gedrevenheid en oprechtheid."
Steven De Vriendt, Area Sales Director, Miko Koffie