De HR-afdeling zorgt voor de hele organisatie en is daarom onmisbaar. Een sterke HR professional herken je o.a. aan zijn of haar daadkracht, empathie en strategisch inzicht. Bovendien past hij of zij ook qua DNA prima bij je organisatie.
Bij de rekrutering van HR professionals gaan we daarom uiterst zorgvuldig te werk. We volgen hierbij niet alleen ons stappenplan, maar hebben ook een aantal specifieke tools die we op maat kunnen inzetten. Bovendien hebben we een uitgebreid netwerk met interessante profielen.
In 5 stappen naar de juiste HR professional
Stap 1: DNA-check
Wat is het DNA van het bedrijf, het team, de functie én de kandidaat? Is er een eerste match?
Stap 2: Interview
Wat zijn de drijfveren, waarden en motivatie van de kandidaat?
Stap 3: Evaluatie
Een compleet dossier op basis van 360° referentie check en interview
Stap 4: DISC-Analyse
Diepgaande test die een scherp beeld biedt van de persoonlijkheid van de kandidaat
Stap 5: Follow up
Continue begeleiding voor, tijdens en na het aanwervingsproces
Ook deze extra tools kunnen we inzetten
- Competentie Matrix
Geeft een visueel inzicht in de individuele kern-, functie- en afdelingscompetenties. - Portfolio Analyse
We maken met de sollicitant een overzicht van gerealiseerde projecten waaruit een evolutie, een specialisatie of vaktechnische competentie blijkt. - Succesportfolio
Geeft een visueel inzicht in de individuele kern-, functie- en afdelingscompetenties.
