Strategisch, georganiseerd, creatief, commercieel en datagericht: dit zijn slechts enkele criteria waaraan je een sterke marketeer herkent. Bovendien dient de ideale kandidaat ook qua DNA perfect bij jouw organisatie te passen.
Omdat we consequent ons stappenplan volgen doorheen het hele rekruteringsproces, vinden we telkens opnieuw de juiste kandidaat. Ook hebben we een aantal specifieke tools die we kunnen inzetten, op maat van het profiel dat we zoeken. Uiteraard schakelen we steeds ons uitgebreide netwerk van interessante kandidaten in.
In 5 stappen naar de juiste kandidaat voor uw marketing vacature
Stap 1: DNA-check
Wat is het DNA van het bedrijf, het team, de functie én de kandidaat? Is er een eerste match?
Stap 2: Interview
Wat zijn de drijfveren, waarden en motivatie van de kandidaat?
Stap 3: Evaluatie
Een compleet dossier op basis van 360° referentie check en interview
Stap 4: DISC-Analyse
Diepgaande test die een scherp beeld biedt van de persoonlijkheid van de kandidaat
Stap 5: Follow up
Continue begeleiding voor, tijdens en na het aanwervingsproces
Ook deze extra tools kunnen we inzetten
- Competentie Matrix
Geeft een visueel inzicht in de individuele kern-, functie- en afdelingscompetenties. - Portfolio Analyse
We maken met de sollicitant een overzicht van gerealiseerde projecten waaruit een evolutie, een specialisatie of vaktechnische competentie blijkt. - Succesportfolio
Geeft een visueel inzicht in de individuele kern-, functie- en afdelingscompetenties.
