” Hoogsensitieve medewerkers aanwerven of liever niet? “
Zijn hoogsensitieve medewerkers zwak en te vermijden om aan te werven voor jobs met een hoge werkdruk? Zijn die niet snel overprikkeld en in burnout? Ik ben het er alvast niet mee eens! HSP Hoogsensitieve medewerkers hebben bijzondere gaven … ze hebben doorgaans een groot…
“Hoe kan je in tijden van thuiswerk toch promotie maken? “
Ik hoor vaak een teleurgestelde zucht van sollicitanten die hunkeren naar promotie of erkenning in deze periode waar je het gros van de tijd van thuis uit moet werken. Interne profilering Het is een gekend fenomeen dat mensen pas aan interne PR voor zichzelf beginnen…
“Eens een Burn-out gehad, niet aanwerven?”
Ik merk dat er nog steeds veel misverstanden en onbegrip heerst omtrent sollicitanten die een Burn-out hebben gehad. Erger nog sollicitanten worden direct van het voorkeur lijstje geschrapt als het woord Burn-out valt… Tunneldenken Burnout wil letterlijk zeggen: te hard gewerkt, te veel verantwoordelijkheid op…
“Check of je in de juiste job zit”
Als je de bomen door het bos niet meer ziet is het van belang om orde op zaken te stellen. Waar knelt het schoentje? Checklist Hoe zit jou DNA in elkaar?Wat drijft je iedere dag? Om welke reden spring je uit je bed iedere morgen? …
“Wat maakt of kraakt je cv?”
De opmaak en layout van een cv is door de jaren heen sterk gewijzigd. Zeker voor de 40’ers of 50’ers onder ons is het van belang om je cv in een nieuw jasje te steken. Daar waar het vroeger een pure korte zakelijke opsomming was…
Een salesteam samenstellen of aanwerven met effect? Dat doe je zo …want succes is geen toeval!
Denk aan een voetbalploeg … het is niet omdat je 11 topspelers hebt dat ze als een team spelen en resultaten boeken. En als er één ding is dat we zeker weten is dat de som van al de spelers samen meer resultaat geeft! Unieke…
Zo komen we tot die unieke match
Elk sollicitatieproces is een uniek avontuur, zowel voor de kandidaat, het bedrijf als de rekruteerder. Het gaat tenslotte om mensen. Wil je een duurzaam resultaat en écht de juiste persoon op de juiste plek, dan is een persoonlijke en diepgaande aanpak de beste manier. Een…
“Een kandidaat aanwerven zonder sector ervaring? Is dat wel een goed idee?”
Is het een goede keuze om alleen op zoek te gaan naar kandidaten met ervaring in dezelfde functie of dezelfde sector voor een openstaande vacature? Daar zijn al verhitte discussies over gevoerd. De werknemer beslist De ogenschijnlijke voordelen zijn dat die medewerker dan sneller is…
Worden alle topverkopers goede Sales Managers?
Sales Managers zijn vaak ex-topverkopers van een bedrijf. Dankzij hun uitmuntende resultaten groeien ze door. Is dit een succesformule? Neen helaas… Voor het aansturen en motiveren van een salesteam heb je niet alleen andere vaardigheden nodig maar ook een andere mindset. Een totaal andere rol…
” Snel schakelen in aanwerving is nu een must!”
Er is geen twijfel dat deze periode de geschiedenis ingaat als de meest turbulente en verwoestende voor de economie. Ook bij de aanwerving van nieuwe mensen stellen we de strategie bij. Kort Schakelen Het komt er nu op aan om kort te schakelen bij de…