Wat vertellen onze kandidaten over onze aanpak?
United Talent bestaat 15 jaar en dat gaan we vieren! We zetten niet alleen onze klanten, maar ook onze kandidaten in de spotlights! Succes is geen toeval Het feit dat we 15 jaar een vast klantenbestand hebben opgebouwd vertelt ons dat ” succes geen toeval…
Worden alle topverkopers goede Sales Managers?
Sales Managers zijn vaak ex-topverkopers van een bedrijf. Dankzij hun uitmuntende resultaten groeien ze door. Is dit een succesformule? Neen helaas… Voor het aansturen en motiveren van een salesteam heb je niet alleen andere vaardigheden nodig maar ook een andere mindset. Een totaal andere rol…
FIKA-time op de werkvloer!
Een jaar geleden was ik op reis in Zweden en daar ontdekte ik het fenomeen “FIKA-time” op de werkvloer. Cultureel erfgoed Ik geloofde mijn oren niet toen een manager vertelde dat het een algemeen cultureel gebruik is dat je zowel thuis als op het werk…
Hoe bewust werk jij aan je carrière?
Is het een toevalstreffer dat ze jou vragen om promotie te maken? Of ben je jou bewust van je talenten, valkuilen, groeipunten en leerpunten? Een tipje van de sluier Ik geloof niet in toeval … wel in het aantrekken van wat je uitstraalt. Ik merk…
Zo komen we tot die unieke match
Elk sollicitatieproces is een uniek avontuur, zowel voor de kandidaat, het bedrijf als de recruteerder. Het gaat tenslotte om mensen. Wil je een duurzaam resultaat en écht de juiste persoon op de juiste plek, dan is een persoonlijke en diepgaande aanpak de beste manier. Het…
” Hoogsensitieve medewerkers aanwerven of liever niet? “
Zijn hoogsensitieve medewerkers zwak en te vermijden om aan te werven voor jobs met een hoge werkdruk? Zijn die niet snel overprikkeld en in burnout? Ik ben het er alvast niet mee eens! HSP Hoogsensitieve medewerkers hebben bijzondere gaven … ze hebben doorgaans een groot…
“Hoe kan je in tijden van thuiswerk toch promotie maken? “
Ik hoor vaak een teleurgestelde zucht van sollicitanten die hunkeren naar promotie of erkenning in deze periode waar je het gros van de tijd van thuis uit moet werken. Interne profilering Het is een gekend fenomeen dat mensen pas aan interne PR voor zichzelf beginnen…
“Eens een Burn-out gehad, niet aanwerven?”
Ik merk dat er nog steeds veel misverstanden en onbegrip heerst omtrent sollicitanten die een Burn-out hebben gehad. Erger nog sollicitanten worden direct van het voorkeur lijstje geschrapt als het woord Burn-out valt… Tunneldenken Burnout wil letterlijk zeggen: te hard gewerkt, te veel verantwoordelijkheid op…
“Check of je in de juiste job zit”
Als je de bomen door het bos niet meer ziet is het van belang om orde op zaken te stellen. Waar knelt het schoentje? Checklist Hoe zit jou DNA in elkaar?Wat drijft je iedere dag? Om welke reden spring je uit je bed iedere morgen? …
“Wat maakt of kraakt je cv?”
De opmaak en layout van een cv is door de jaren heen sterk gewijzigd. Zeker voor de 40’ers of 50’ers onder ons is het van belang om je cv in een nieuw jasje te steken. Daar waar het vroeger een pure korte zakelijke opsomming was…