“Rekrutering is meer dan gaatjes vullen!”
Zo’n 15 jaar geleden besliste Peggy Janssens, zaakvoerder van United Talent, om haar eigen rekruteringsbedrijf op te starten. Haar motto? ‘Succes is geen toeval, maar een bewuste keuze.’ De jaren vlogen voorbij en de succesvolle aanwervingen volgden elkaar in sneltempo op. Inmiddels is United Talent…
5 tips voor een vacature die raakt
Het vinden van de juiste kandidaat voor een job begint met een aantrekkelijke vacature die perfect de lading dekt. Zeker in de huidige schaarste op de arbeidsmarkt én de dagelijkse informatie-overload is het belangrijker dan ooit om potentiële kandidaten meteen te raken. Uit ervaring weten…
Hoe wendbaar is jouw organisatie?
Ooit was er zoiets als ‘work’ en ‘life’. In het beste geval waren beide min of meer in balans. Ooit was er de perceptie dat mensen in een team zijn zoals blokjes die je makkelijk naast en op elkaar kunt stapelen en weer uit elkaar…
Hoe je voorbereiden op de 2de sollicitatieronde? 6 tips!
Je eerste interview overleefd en uitgenodigd voor een tweede? Kraai nog geen victorie, het echte werk moet nog beginnen. Het tweede interview is meestal de laatste stap voor het contractaanbod en een fase waarin je tot 50% kans hebt om de job binnen te halen….
Hoe verkoop je jezelf het best?
Sleep je je naar je werk of durf je niet te gaan voor je droomjob, dan is het tijd voor verandering. Personal branding zorgt voor een radicale ommekeer in je denken en maakt je meester van je eigen loopbaan. Dat doe je niet alleen op…
Hoeveel blijft er van mijn brutoloon netto over?
Van je brutoloon worden bijdragen voor de sociale zekerheid afgehouden. Wat overblijft is je belastbaar brutoloon. Daarvan worden dan weer belastingen afgehouden. Wat dan overblijft, is je nettoloon. Je nettoloon is dus het bedrag dat op je bankrekening verschijnt. In België is het verschil tussen…
“Waarom moeten we jou aannemen?”
Een vraag die vaak wordt gesteld tijdens een sollicitatiegesprek, maar tevens een vraag die vaak slecht beantwoord wordt. Veelvoorkomende antwoorden zijn: “Je zou mij aan moeten nemen, omdat ik een echte teamspeler ben” “Omdat ik geld nodig heb” “Omdat ik een harde werker ben” We…
Sollicitatietips
Het c.v. en de sollicitatiebrief zijn belangrijke visitekaartjes maar het hart van de selectieprocedure blijft het sollicitatiegesprek. Het komt erop aan om je sterke kanten op een concrete manier in de verf te zetten en je zwakke punten te verdedigen. Belangrijk om te onthouden! Een…