84% loyale werknemers
Geplaatst door United Talent bleven gemiddeld > 5 jaar en/of zijn doorgegroeid
Belang van DNA
Het onvoldoende kennen van DNA van uw bedrijf of van de kandidaat is een onderschat effect op de bedrijfsresultaten of de tevredenheid bij uw mensen.
20 jaar praktijkervaring
Ons klantenbestand is duurzaam.
Bedrijven merken het verschil in aanpak en zien personeelsbinding groeien
Werkwijze
DNA
DNA opmaak van functie, bedrijf en kandidaat
Interview
In de diepte vraagstelling om drijfveren, waarden, motivatoren, … in kaart te brengen.
Evaluatie
- DNA
- 360° referentie check
- Diepte-interview
- Samenstellen in dossier
DISC-Analyse
Assessment om objectief inzicht te krijgen in werkmasker, basisangsten, bijdragen tot de organisatie, drijfveren
Follow up
Constante begeleiding voor, tijdens en na het aanwervingsproces
