Ik heb een winnaarsmentaliteit, wat zich kenmerkt door mijn verfijnde focus op het resultaat. Succes is geen toeval …
In samenspraak maken we via onze unieke DNA-check van het bedrijf, het team, de functie en de potentiële kandidaat een analyse zodat we een helder beeld hebben van wat we zoeken. Eens het DNA is bepaald start de zoektocht.
Tijdens de zoektocht kan mijn tactiek veranderen want toppers zijn schaars en doorzettingsvermogen is een vereist. Het DNA is uniek, dat wijzigt niet.
In 5 stappen naar de succesvolle Sales, Marketing en HR Directeur
Stap 1: Intake: DNA-Check
Stap 2: Diepte-Interview
Stap 3: DNA-Assessment
Stap 4: Evaluatie-Dossier
Stap 5: Continu Follow up
Stap 1: Intake: DNA-Check
Is er een match tussen het DNA van het bedrijf, het team, de functie én het DNA van de kandidaat? Wat is het ideale carrière pad en functie die de kandidaat voor ogen heeft?
Stap 2: Diepte-Interview
Diepte-analyse naar de 10 belangrijkste kerncompetenties. Ook bespreken we de drijfveren, de waarden en de intrinsieke motivatie van de kandidaat
Stap 3: DNA-Assessment
Leiderschapcompetenties communicatie- en presentatiestijl, doelgericht- en besluitvaardigheid, probleemoplossend vermogen, timemanagement en mogelijke ontwikkelpunten worden meegedeeld.
Stap 4: Evaluatie-Dossier
Een compleet dossier met een samenvatting van het hele proces: de kerncompetenties, het interview, het assessment en tot slot ook een 360° relevante referentie check.
Stap 5: Continu Follow up
Van bij de intake tot het geven van een stand van zaken, het inplannen van afspraken, het uitwisselen van feedback na het interview en de loonsonderhandeling. Inclusief zijn twee opvolgesprekken tussen ons, de kandidaat en het bedrijf na drie en na zes maanden.
Zo ontzorg ik van a-tot-z
Naast de unieke en succesvolle DNA-methodiek hou ik ervan om zowel de klant als de kandidaat een VIP-behandeling te geven die ze verdienen:
- Ik overleg met iedere stakeholder of belanghebbende partij in het proces
- Ik maak de vacature en het profiel op volgende het juiste DNA
- Ik adviseer oa. in loon, aanpak en haalbaarheid van de vacature
- Ik geef toegang tot mijn netwerk van professionals
- Ik connecteer kandidaten met hun toekomstige werkgever
- Ik check referenties 360°
- Ik verzorg doorheen het proces de afspraken en deel wederzijds feedback
- Ik begeleid en ondersteun lijnmanagers (indien toegestaan) bij de sollicitatiegesprekken
- Ik ondersteun bij loonsonderhandeling en onboarding
- Ik volg de kandidaat en de toekomstige werkgever op na 3 en 6 maanden
Kortom … Ik geloof erin dat ieder detail een impact heeft op het resultaat!
Wil je weten welke mogelijkheden ik voor jou zie?
