{"id":3126,"date":"2020-07-09T14:14:48","date_gmt":"2020-07-09T12:14:48","guid":{"rendered":"https:\/\/unitedtalent.be\/?p=3126"},"modified":"2020-07-09T14:14:48","modified_gmt":"2020-07-09T12:14:48","slug":"hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\/","title":{"rendered":"” Hoogsensitieve medewerkers aanwerven of liever niet? “"},"content":{"rendered":"

Zijn hoogsensitieve medewerkers zwak en te vermijden om aan te werven voor jobs met een hoge werkdruk?\u00a0 Zijn die niet snel overprikkeld en in burnout? Ik ben het er alvast niet mee eens!<\/p>\n

HSP<\/h2>\n

Hoogsensitieve medewerkers hebben bijzondere gaven … ze hebben doorgaans een groot verantwoordelijkheidsgevoel, oog voor detail, sterk inlevingsvermogen, voelen snel iets aan, leggen snel verbanden, creatief, visionair, zijn goede bemiddelaar en ga zo maar even door.<\/p>\n

Uniek DNA<\/h2>\n

Iedere sollicitant of medewerker is uniek en zo ook een HSP-er.\u00a0 Er zijn verschillende gradaties in het HSP-zijn van licht tot stevig.\u00a0 Alles hangt af van de omgeving en het type job dat deze persoon moet gaan uitvoeren.\u00a0 Het is van belang dat de sollicitant zelf weet welk zijn unieke DNA is.\u00a0 In carri\u00e8re coaching merk ik dat eens ze dat weten en in de vingers hebben, er een perfecte match kan zijn.<\/p>\n

Valkuilen<\/h2>\n

Er zijn een aantal valkuilen, die trouwens ook op andere werknemers van toepassing zijn, waar je bij HSP-ers bewust moet van zijn.\u00a0 Perfectionisme, grenzen stellen en overprikkeling zijn vaak 3 kenmerken die erg uitgesproken zijn.\u00a0 “Perfectionisme” is een kwaliteit en laat het duidelijk zijn dat in bepaalde jobs dat ook een must is.\u00a0 “Grenzen stellen” blijkt een uitdaging voor meer en meer medewerkers door het vervagen van de werk-priv\u00e9 tijd.\u00a0 Daar is mijn antwoord op hoe pakken we dit aan: ” ondersteun mekaar in het bewaken van eenieders grenzen “.\u00a0 Het is de taak van een manager om mee de grenzen van zijn medewerkers te bewaken, en omgekeerd een medewerker is zelf verantwoordelijk voor het bewaken van zijn grenzen(en die van zijn collega’s).\u00a0 Alleen samen geraken we hierdoor.<\/p>\n

Succesvolle HSP-ers<\/h2>\n

Er zijn evenveel succesvolle HSP-ers als niet-HSP-ers.\u00a0 Denk maar aan Franklin D. Roosevelt, Beethoven, Einstein, Leonardo Da Vinci, … En in alle bescheidenheid na zo een lijstje zet ik mij er ook even bij \ud83d\ude09<\/p>\n

Ik ben ondertussen 15 jaar succesvol recruiter, carri\u00e8recoach en bestuurder van twee ondernemingen (United Talent en United Talent coacht). Mijn missie is om zoveel mogelijk mensen in een droomjob te krijgen die hun letterlijk op het lijf is geschreven.\u00a0 Ook voor HSP-ers wil ik er zijn omdat ze waardevol zijn en ik zelf het voorbeeld kan aantonen dat je w\u00e9l succesvol kan zijn als HSP-er.<\/p>\n

Overprikkeling<\/h2>\n

Ook dit is een thema waar ook niet-HSP-ers in stijgende lijn mee geconfronteerd worden.\u00a0 Ik geef altijd de raad in bedrijven om daar een SAMEN-aanpak van te maken.\u00a0 Zorg voor voldoende rustpauzes in trainingen, vergaderingen en werkdagen.\u00a0 Een van mijn klanten is daar een mooi voorbeeld van.\u00a0 Zij hebben een dartbord ophangen in de gang en af en toe spelen een paar collega’s een 10-tal minuten een spelletje tegen elkaar.\u00a0 een andere klant heeft in de eetruimte een pingpong tafel gezet … Maak ook aparte ruimtes om te ‘chillen’, even 5 \u00e0 10 minuten hoofdje vrij maken.<\/p>\n

Speciaal voor HSP-ers heb ik een 12-tal mini inspiratievideo’s gemaakt, https:\/\/www.unitedtalentcoacht.be\/hspwork\/<\/a><\/strong><\/span>, om hun tips te geven hoe ze die overprikkeling de baas kunnen.<\/p>\n

Meer weten over “HSP-zijn” op de werkvloer? Doe de test … https:\/\/www.unitedtalentcoacht.be\/hsp-test\/<\/a><\/h3>\n

Contacteer ons vandaag nog en we gaan aan de slag<\/a>!<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zijn hoogsensitieve medewerkers zwak en te vermijden om aan te werven voor jobs met een hoge werkdruk?\u00a0 Zijn die niet snel overprikkeld en in burnout? Ik ben het er alvast niet mee eens! HSP Hoogsensitieve medewerkers hebben bijzondere gaven … ze hebben doorgaans een groot…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3129,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-3126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geen-onderdeel-van-een-categorie"],"acf":[],"yoast_head":"\n" Hoogsensitieve medewerkers aanwerven of liever niet? " - United Talent<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/unitedtalent.be\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"" Hoogsensitieve medewerkers aanwerven of liever niet? " - United Talent\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zijn hoogsensitieve medewerkers zwak en te vermijden om aan te werven voor jobs met een hoge werkdruk?\u00a0 Zijn die niet snel overprikkeld en in burnout? Ik ben het er alvast niet mee eens! HSP Hoogsensitieve medewerkers hebben bijzondere gaven … ze hebben doorgaans een groot...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/unitedtalent.be\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"United Talent\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-09T12:14:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/unitedtalent.be\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Mindset.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"editor_UnitedTalent\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"editor_UnitedTalent\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"editor_UnitedTalent\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7fd2ba050cd71d26c00315990d38d9bb\"},\"headline\":\"” Hoogsensitieve medewerkers aanwerven of liever niet? “\",\"datePublished\":\"2020-07-09T12:14:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\\\/\"},\"wordCount\":525,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/07\\\/Mindset.jpg\",\"articleSection\":[\"Geen onderdeel van een categorie\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\\\/\",\"name\":\"\\\" Hoogsensitieve medewerkers aanwerven of liever niet? \\\" - United Talent\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/07\\\/Mindset.jpg\",\"datePublished\":\"2020-07-09T12:14:48+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7fd2ba050cd71d26c00315990d38d9bb\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/07\\\/Mindset.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/07\\\/Mindset.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1280,\"caption\":\"Smiling young girl in yellow sweater showing heart with two hands, love sign. Isolated over yellow background.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"” Hoogsensitieve medewerkers aanwerven of liever niet? “\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/\",\"name\":\"United Talent\",\"description\":\"Creating Talent\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7fd2ba050cd71d26c00315990d38d9bb\",\"name\":\"editor_UnitedTalent\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6399d6713cf91462ffcb8f63bf72dc8d8ef43976d8fcbaaac764eb6aa0bca0df?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6399d6713cf91462ffcb8f63bf72dc8d8ef43976d8fcbaaac764eb6aa0bca0df?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6399d6713cf91462ffcb8f63bf72dc8d8ef43976d8fcbaaac764eb6aa0bca0df?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"editor_UnitedTalent\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/nl\\\/author\\\/editor_unitedtalent\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\" Hoogsensitieve medewerkers aanwerven of liever niet? \" - United Talent","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/unitedtalent.be\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"\" Hoogsensitieve medewerkers aanwerven of liever niet? \" - United Talent","og_description":"Zijn hoogsensitieve medewerkers zwak en te vermijden om aan te werven voor jobs met een hoge werkdruk?\u00a0 Zijn die niet snel overprikkeld en in burnout? Ik ben het er alvast niet mee eens! HSP Hoogsensitieve medewerkers hebben bijzondere gaven … ze hebben doorgaans een groot...","og_url":"https:\/\/unitedtalent.be\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\/","og_site_name":"United Talent","article_published_time":"2020-07-09T12:14:48+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/unitedtalent.be\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Mindset.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"editor_UnitedTalent","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"editor_UnitedTalent","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\/"},"author":{"name":"editor_UnitedTalent","@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/#\/schema\/person\/7fd2ba050cd71d26c00315990d38d9bb"},"headline":"” Hoogsensitieve medewerkers aanwerven of liever niet? “","datePublished":"2020-07-09T12:14:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\/"},"wordCount":525,"image":{"@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/unitedtalent.be\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Mindset.jpg","articleSection":["Geen onderdeel van een categorie"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\/","url":"https:\/\/unitedtalent.be\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\/","name":"\" Hoogsensitieve medewerkers aanwerven of liever niet? \" - United Talent","isPartOf":{"@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/unitedtalent.be\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Mindset.jpg","datePublished":"2020-07-09T12:14:48+00:00","author":{"@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/#\/schema\/person\/7fd2ba050cd71d26c00315990d38d9bb"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/unitedtalent.be\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\/#primaryimage","url":"https:\/\/unitedtalent.be\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Mindset.jpg","contentUrl":"https:\/\/unitedtalent.be\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Mindset.jpg","width":1920,"height":1280,"caption":"Smiling young girl in yellow sweater showing heart with two hands, love sign. Isolated over yellow background."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/hoogsensitieve-medewerkers-aanwerven-of-liever-niet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"” Hoogsensitieve medewerkers aanwerven of liever niet? “"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/#website","url":"https:\/\/unitedtalent.be\/","name":"United Talent","description":"Creating Talent","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/unitedtalent.be\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/#\/schema\/person\/7fd2ba050cd71d26c00315990d38d9bb","name":"editor_UnitedTalent","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6399d6713cf91462ffcb8f63bf72dc8d8ef43976d8fcbaaac764eb6aa0bca0df?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6399d6713cf91462ffcb8f63bf72dc8d8ef43976d8fcbaaac764eb6aa0bca0df?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6399d6713cf91462ffcb8f63bf72dc8d8ef43976d8fcbaaac764eb6aa0bca0df?s=96&d=mm&r=g","caption":"editor_UnitedTalent"},"url":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/author\/editor_unitedtalent\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3126"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3126\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3129"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}