{"id":2827,"date":"2020-05-16T17:26:36","date_gmt":"2020-05-16T15:26:36","guid":{"rendered":"https:\/\/unitedtalent.be\/?p=2827"},"modified":"2020-07-09T13:07:58","modified_gmt":"2020-07-09T11:07:58","slug":"een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\/","title":{"rendered":"“Een kandidaat aanwerven zonder sector ervaring? Is dat wel een goed idee?”"},"content":{"rendered":"

Is het een goede keuze om alleen op zoek te gaan naar kandidaten met ervaring in dezelfde functie of dezelfde sector voor een openstaande vacature?\u00a0 Daar zijn al verhitte discussies over gevoerd.<\/span><\/p>\n

De werknemer beslist<\/h2>\n

De ogenschijnlijke voordelen zijn dat die medewerker dan sneller is ingewerkt, de manier van handelen kent, weet in welke situatie hij\/zij terecht komt, tips of succesformules van de concurrenten kan delen, \u2026 kortom het lijkt een slimme zet en quickwin naar resultaat.<\/span><\/p>\n

Wat zou dan het voordeel kunnen zijn om toch te weerstaan aan die quick fix?<\/span><\/p>\n

Out-of-the-box<\/h2>\n

Het grootste voordeel is dat kandidaten zonder ervaring met een frisse, \u2018out-of-the-box\u2019 mindset van start gaan.\u00a0 Ze gaan met een gezond kritische blik, lees meer neutralere blik, naar de zaken kijken. Dat betekent dat je op een andere manier de markt zou kunnen benaderen dan je concurrenten en op die manier beter of andere resultaten kan halen.\u00a0 Bovendien worden oeroude gewoontes in vraag gesteld.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Gezien het schrijnend tekort aan goede medewerkers zal de werkgever meer en meer zijn oogkleppen moeten afzetten en kiezen voor een andere manier van denken.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

DNA-fit<\/h2>\n

Hoe kan je dan de \u201cmatch\u201d tussen de vacature en de kandidaat zonder ervaring een kans tot slagen geven?\u00a0 alles begint met het opmaken van het functie- en bedrijfsDNA. Van zodra die benoemt zijn, kunnen we het DNA van de ideale kandidaat opstellen.\u00a0 Op die manier heb je weinig kans tot falen.<\/span><\/p>\n

Dat betekent concreet dat we onze focus gaan leggen op wat zijn de drijfveren van een kandidaat.\u00a0 Wat motiveert hem\/haar iedere dag opnieuw. Bijkomend willen we weten wat de waarden zijn van zowel het bedrijf als de kandidaat.\u00a0 Dat laatste gaat maken of hij\/zij zich op termijn goed gaat blijven voelen.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Hokjes denken<\/h2>\n

Nog verder in de toekomst gaan er functies in het leven worden geroepen, die nu nog niet bestaan.\u00a0 De mensen die nu op de schoolbanken zitten kunnen die richtingen of studies niet kiezen. Dat is ook niet meer nodig als we anders beginnen denken.\u00a0 Ze ontwikkelen vaardigheden ipv. hokjes denken in beroepen en functies. Op die manier maak je hun wendbaar in de nieuw, snel veranderende wereld.<\/span><\/p>\n

Voor de mensen die nu al aan het werk zijn en jarenlang in die hokjes\/functies geduwd zijn, is het even een turbulente periode.\u00a0 En toch\u2026 als we stoppen met dat hokjes denken, zouden er al meer kansen gecre\u00eberd worden voor medewerkers. Bovendien zouden er een pak meer vacatures ingevuld geraken.<\/span><\/p>\n

Benieuwd hoe wij je kunnen helpen in het rekruteren van Sales, Marketing en HR toppers?\u00a0 We begeleiden met plezier om jouw vacatures kwalitatief in te vullen.<\/h3>\n

Contacteer ons vandaag nog en we gaan aan de slag<\/a>!<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Is het een goede keuze om alleen op zoek te gaan naar kandidaten met ervaring in dezelfde functie of dezelfde sector voor een openstaande vacature?\u00a0 Daar zijn al verhitte discussies over gevoerd. De werknemer beslist De ogenschijnlijke voordelen zijn dat die medewerker dan sneller is…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3123,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-2827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geen-onderdeel-van-een-categorie"],"acf":[],"yoast_head":"\n"Een kandidaat aanwerven zonder sector ervaring? Is dat wel een goed idee?" - United Talent<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/unitedtalent.be\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\""Een kandidaat aanwerven zonder sector ervaring? Is dat wel een goed idee?" - United Talent\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Is het een goede keuze om alleen op zoek te gaan naar kandidaten met ervaring in dezelfde functie of dezelfde sector voor een openstaande vacature?\u00a0 Daar zijn al verhitte discussies over gevoerd. De werknemer beslist De ogenschijnlijke voordelen zijn dat die medewerker dan sneller is...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/unitedtalent.be\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"United Talent\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-05-16T15:26:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-07-09T11:07:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/unitedtalent.be\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/hartje.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1254\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"837\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"editor_UnitedTalent\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"editor_UnitedTalent\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"editor_UnitedTalent\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7fd2ba050cd71d26c00315990d38d9bb\"},\"headline\":\"“Een kandidaat aanwerven zonder sector ervaring? Is dat wel een goed idee?”\",\"datePublished\":\"2020-05-16T15:26:36+00:00\",\"dateModified\":\"2020-07-09T11:07:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\\\/\"},\"wordCount\":457,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/hartje.jpg\",\"articleSection\":[\"Geen onderdeel van een categorie\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\\\/\",\"name\":\"\\\"Een kandidaat aanwerven zonder sector ervaring? Is dat wel een goed idee?\\\" - United Talent\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/hartje.jpg\",\"datePublished\":\"2020-05-16T15:26:36+00:00\",\"dateModified\":\"2020-07-09T11:07:58+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7fd2ba050cd71d26c00315990d38d9bb\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/hartje.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/hartje.jpg\",\"width\":1254,\"height\":837,\"caption\":\"Woman hands hold Smile red heart. Valentine day love, Healthcare and medicine concept.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"“Een kandidaat aanwerven zonder sector ervaring? Is dat wel een goed idee?”\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/\",\"name\":\"United Talent\",\"description\":\"Creating Talent\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7fd2ba050cd71d26c00315990d38d9bb\",\"name\":\"editor_UnitedTalent\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6399d6713cf91462ffcb8f63bf72dc8d8ef43976d8fcbaaac764eb6aa0bca0df?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6399d6713cf91462ffcb8f63bf72dc8d8ef43976d8fcbaaac764eb6aa0bca0df?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6399d6713cf91462ffcb8f63bf72dc8d8ef43976d8fcbaaac764eb6aa0bca0df?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"editor_UnitedTalent\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/unitedtalent.be\\\/nl\\\/author\\\/editor_unitedtalent\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\"Een kandidaat aanwerven zonder sector ervaring? Is dat wel een goed idee?\" - United Talent","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/unitedtalent.be\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"\"Een kandidaat aanwerven zonder sector ervaring? Is dat wel een goed idee?\" - United Talent","og_description":"Is het een goede keuze om alleen op zoek te gaan naar kandidaten met ervaring in dezelfde functie of dezelfde sector voor een openstaande vacature?\u00a0 Daar zijn al verhitte discussies over gevoerd. De werknemer beslist De ogenschijnlijke voordelen zijn dat die medewerker dan sneller is...","og_url":"https:\/\/unitedtalent.be\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\/","og_site_name":"United Talent","article_published_time":"2020-05-16T15:26:36+00:00","article_modified_time":"2020-07-09T11:07:58+00:00","og_image":[{"width":1254,"height":837,"url":"https:\/\/unitedtalent.be\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/hartje.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"editor_UnitedTalent","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"editor_UnitedTalent","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\/"},"author":{"name":"editor_UnitedTalent","@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/#\/schema\/person\/7fd2ba050cd71d26c00315990d38d9bb"},"headline":"“Een kandidaat aanwerven zonder sector ervaring? Is dat wel een goed idee?”","datePublished":"2020-05-16T15:26:36+00:00","dateModified":"2020-07-09T11:07:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\/"},"wordCount":457,"image":{"@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/unitedtalent.be\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/hartje.jpg","articleSection":["Geen onderdeel van een categorie"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\/","url":"https:\/\/unitedtalent.be\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\/","name":"\"Een kandidaat aanwerven zonder sector ervaring? Is dat wel een goed idee?\" - United Talent","isPartOf":{"@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/unitedtalent.be\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/hartje.jpg","datePublished":"2020-05-16T15:26:36+00:00","dateModified":"2020-07-09T11:07:58+00:00","author":{"@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/#\/schema\/person\/7fd2ba050cd71d26c00315990d38d9bb"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/unitedtalent.be\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\/#primaryimage","url":"https:\/\/unitedtalent.be\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/hartje.jpg","contentUrl":"https:\/\/unitedtalent.be\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/hartje.jpg","width":1254,"height":837,"caption":"Woman hands hold Smile red heart. Valentine day love, Healthcare and medicine concept."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/een-kandidaat-aanwerven-zonder-sector-ervaring-is-dat-wel-een-goed-idee\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"“Een kandidaat aanwerven zonder sector ervaring? Is dat wel een goed idee?”"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/#website","url":"https:\/\/unitedtalent.be\/","name":"United Talent","description":"Creating Talent","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/unitedtalent.be\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/unitedtalent.be\/#\/schema\/person\/7fd2ba050cd71d26c00315990d38d9bb","name":"editor_UnitedTalent","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6399d6713cf91462ffcb8f63bf72dc8d8ef43976d8fcbaaac764eb6aa0bca0df?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6399d6713cf91462ffcb8f63bf72dc8d8ef43976d8fcbaaac764eb6aa0bca0df?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6399d6713cf91462ffcb8f63bf72dc8d8ef43976d8fcbaaac764eb6aa0bca0df?s=96&d=mm&r=g","caption":"editor_UnitedTalent"},"url":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/author\/editor_unitedtalent\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2827"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2827\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitedtalent.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}