02 jun Hoe vind je een bedrijfscultuur die bij jou past?
Deze vraag krijg ik dikwijls … Hoe vind ik een bedrijf of bedrijfscultuur die bij mij past?
Ik stel dan meestal direct de volgende vragen:
👉 Welk type bedrijf/cultuur zoek je?
👉 Welke waarden zijn voor jou belangrijk?
Vaak krijg ik een “losse opsomming” van waarden als: transparantie, vertrouwen, eerlijkheid, ….
Bedrijfscultuur
Wij mensen worden dagelijks gedreven door onze waarden.  Waarden zijn individueel en liggen dieper in ons onbewuste brein. Het gaat om zaken die we als individu écht belangrijk vinden, bijvoorbeeld: verbondenheid, erkenning, vrijheid, …
Een bedrijfscultuur is niet meer dan een verzameling van waarden (en normen).
👉De mate waarin je je goed voelt in de bedrijfscultuur heeft een grote impact op je jobtevredenheid en – op lange termijn – je carrière.
Voorbeeld van bedrijfscultuur
We kennen allemaal wel een voorbeeld van bedrijven die ‘het goed doen’, die betrokken medewerkers hebben en een klantgerichte organisatie zijn: Amazon, Coolblue, Netflix, Google, Apple.
Het wordt al snel duidelijk dat er veel overeenkomsten zijn bij dit type van bedrijven. Er is vaak
✔een sterke focus op interpersoonlijke relaties
✔een sterke focus op het vieren van successen
✔de vrijheid van werknemers om zelf te beslissen hoe ze klanten blij willen maken
De bedrijfscultuur van deze organisaties wordt vaak als volgt gekenmerkt:
- klantgericht, eerlijk en open, attent en verrassend;
- open naar elkaar, zorgzaam, persoonlijk;
- leren en groeien wordt mogelijk gemaakt;
- platte organisaties, weinig hiërarchie, veel individuele verantwoordelijkheid.
Connecteren
Binnen ons selectietraject en werkwijze naar kandidaten besteed ik erg veel aandacht aan het ontdekken van je waarden en bijhorende bedrijfscultuur.
Eens we helder hebben welk type bedrijf je zoekt, geef ik je toegang tot mijn netwerk en connecteer ik je met de juiste bedrijven.
