À la recherche de talents commerciaux?

Alors vous êtes à la bonne adresse. C’est que les bons professionnels de la vente ne sont pas faciles à trouver. Leur profil consiste en un mélange unique de compétences, de personnalité et d’attitude.

Grâce à notre vaste base de données et à notre plan par étapes, nous trouvons toujours le candidat parfait, avec un ADN qui correspond parfaitement à celui de votre organisation. Nous travaillons en outre avec un certain nombre d’outils supplémentaires que nous pouvons mettre en œuvre en fonction du poste vacant.

Cinq étapes pour trouver le bon candidat pour votre poste vacant dans la vente

DNA

Étape 1: Test ADN

Quel est l’ADN de l’entreprise, de l’équipe, du poste et du candidat? Y a-t-il une première adéquation?

Interview

Étape 2: Entretien

Quelles sont les dynamiques, les valeurs et la motivation du candidat?

Evaluatie

Étape 3: Évaluation

Un dossier complet sur la base d’un contrôle de référence tous azimuts et d’un entretien

DISC-Analyse

Étape 4: Analyse DISC

Test approfondi restituant une image claire de la personnalité du candidat

Follow up

Étape 5: Suivi

Accompagnement permanent avant, pendant et après le processus de recrutement

Nous pouvons également mettre en œuvre ces outils supplémentaires

  • Matrice de compétences
    Donne un aperçu visuel des compétences individuelles de base, des tâches et des départements.
  • Argumentaire de vente de 5 min.
    Dans un court-métrage, le candidat explique brièvement et avec vigueur son ADN, ses motivations et ce qui le rend unique.
  • Réseau
    En collaboration avec le candidat, nous réalisons une vue d’ensemble de ses réseaux de clients, mettant clairement en évidence l’évolution ou la spécialisation dans le secteur, ainsi que le type de clients.