À la recherche de talents RH?

Le monde des ressources humaines n’a aucun secret pour nous. Nous nous mettons volontiers à la recherche de ce professionnel des RH qui a ce petit quelque chose en plus à offrir.

Le département RH s’occupe de toute l’organisation et se révèle par conséquent indispensable. On reconnaît un bon professionnel des RH notamment à son dynamisme, son empathie et sa vision stratégique. De plus, il ou elle doit correspondre parfaitement à l’ADN de votre organisation.

Nous faisons donc extrêmement attention lors du recrutement de professionnels en RH. À cet égard, nous ne suivons pas seulement notre plan par étapes, mais nous possédons aussi un certain nombre d’outils spécifiques que nous pouvons mettre en œuvre de manière adaptée. Nous disposons également d’un vaste réseau de candidats potentiels.

Cinq étapes pour trouver le bon candidat pour votre poste vacant dans la RH

DNA

Étape 1: Test ADN

Quel est l’ADN de l’entreprise, de l’équipe, du poste et du candidat? Y a-t-il une première adéquation?

Interview

Étape 2: Entretien

Quelles sont les dynamiques, les valeurs et la motivation du candidat?

Evaluatie

Étape 3: Évaluation

Un dossier complet sur la base d’un contrôle de référence tous azimuts et d’un entretien

DISC-Analyse

Étape 4: Analyse DISC

Test approfondi restituant une image claire de la personnalité du candidat

Follow up

Étape 5: Suivi

Accompagnement permanent avant, pendant et après le processus de recrutement

Nous pouvons également mettre en œuvre ces outils supplémentaires

  • Matrice de compétences
    Donne un aperçu visuel des compétences individuelles de base, des tâches et des départements.
  • Analyse de portefeuille
    Ensemble avec le demandeur, nous faisons un aperçu des projets achevés qui montrent une évolution, une spécialisation ou une compétence professionnelle.
  • Portefeuille de succès
    Donne un aperçu visuel des compétences de base, des tâches et des départements