Notre facteur indispensable pour un recrutement réussi?
Le test ADN!

Chez United Talent, nous cherchons au-delà de l’expérience, des compétences et de la personnalité. Le talent, les valeurs personnelles et la culture jouent également un rôle essentiel lors d’un recrutement. Le recrutement ne réussit que si l’ADN de notre candidat correspond bien à celui de votre organisation.

Ce test ADN assure à chaque fois une adéquation durable.
En savoir plus sur notre approche spécifique à

Cinq étapes pour trouver le bon candidat pour votre poste vacant dans la vente, marketing ou HR

DNA

Étape 1: Test ADN

Quel est l’ADN de l’entreprise, de l’équipe, du poste et du candidat? Y a-t-il une première adéquation?

Interview

Étape 2: Entretien

Quelles sont les dynamiques, les valeurs et la motivation du candidat?

Evaluatie

Étape 3: Évaluation

Un dossier complet sur la base d’un contrôle de référence tous azimuts et d’un entretien

DISC-Analyse

Étape 4: Analyse DISC

Test approfondi restituant une image claire de la personnalité du candidat

Follow up

Étape 5: Suivi

Accompagnement permanent avant, pendant et après le processus de recrutement

C’est ainsi que nous faisons la différence dans le recrutement

Notre approche garantit toujours d’excellents candidats, même avec des postes vacants moins évidents. Cependant, nous faisons la différence grâce à un suivi continu. Ainsi, nous sommes toujours présents lors de la première conversation entre vous et le candidat, et nous continuons à le ou la suivre une fois le processus enclenché.

Références